Diritto del lavoro

Il lavoro è una delle aree in cui i diritti delle persone sono più tutelati ma anche, in concreto, più difficili da far valere senza assistenza qualificata. Lo Studio assiste lavoratori dipendenti, collaboratori, parasubordinati e persone licenziate nelle controversie con il datore di lavoro e nei rapporti con gli enti previdenziali.

I temi più frequenti riguardano: impugnazione di licenziamenti individuali (entro il termine perentorio di 60 giorni dalla comunicazione, ex art. 6 L. 604/1966), valutazione dell'illegittimità dei licenziamenti collettivi (L. 223/1991), recupero di differenze retributive, straordinari non pagati, TFR e indennità di fine rapporto, riconoscimento di mansioni superiori e tutela contro il demansionamento (art. 2103 c.c.), tutela contro discriminazioni, mobbing e molestie, riqualificazione di rapporti di collaborazione fittizi in lavoro subordinato (D.Lgs. 81/2015).

Lo Studio offre anche assistenza nei procedimenti disciplinari avviati dal datore di lavoro ex art. 7 L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), nelle controversie previdenziali con INPS e INAIL (riconoscimento di prestazioni, ricostruzioni contributive, ricorsi avverso verbali ispettivi), nei procedimenti per riconoscimento di malattie professionali e infortuni sul lavoro, e nelle pratiche di pensionamento controverse.

L'approccio dello Studio è realistico: prima di avviare un'azione giudiziale si verifica la solidità della documentazione (buste paga, contratto, lettera di licenziamento, scambi di corrispondenza) e si valuta l'opportunità di un tentativo di conciliazione in sede sindacale o davanti all'Ispettorato del Lavoro, che spesso consente di chiudere la vicenda in tempi molto più brevi rispetto al giudizio.

Per chi ha ricevuto una contestazione disciplinare o un licenziamento è importante non lasciar decorrere i termini di impugnazione: una valutazione preliminare può essere fissata anche in tempi rapidi.